我们都知道，2022年养老金上调4%，7月底前各地会将增发的养老金补发到位。

好消息不止于此，在今年的上调通知中，有一条非常关键的信息您可能忽略了。文中提到：

“并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一”。

对于这句话背后的含义，很多朋友不太理解、或者有误解，咱们一起解读一下。

1、调整办法统一≠调整金额一样

今年企业和机关事业单位退休人员调整办法，统一按照定额、挂钩和倾斜调整来进行，同一个省市里面、这三部分的调整规则不会有差异。

不过，这并不等于人人调整的金额一样。

2、比直接按比例上涨要公平

目前三步走的调整模式，比直接按比例上涨要公平，能防止高低收入者差距拉开过大。

我们简单举个例子计算对比一下：

刘大爷：

企退、3000元养老金、32年工龄

王大爷：

事退、6000元养老金、30年工龄

调整前相差：

6000元-3000元=3000元

假设今年某地定额调整55元、挂钩百分比1.5%，一年工龄价值2元，他们都不算高龄。

按比例上涨计算：

刘大爷上涨3000元×4%=120元‍

王大爷上涨6000元×4%=240元

调整后相差：

6240元-3120元=3120元

与调整前的差距：

3120元-3000元=120元

按定额、挂钩和倾斜调整计算：

刘大爷上涨

55元+3000×1.5%+32×2=164元

王大爷上涨

55元+6000×1.5%+30×2=205元

调整后相差：

6205元-3164元=3041元

与调整前的差距：

3041元-3000元=41元

我们可以很直观地看出，“三步走”的调整方式，相比调整之前只增加了41元而已，比按比例上涨缩小了79元的差距。

所以，“定额、挂钩、倾斜”这三步走，真的可以防止差距扩大。

3、部分地区向企退人员倾斜

回望去年的养老金调整，有些地区明显照顾了企退职工。

图片来源：视觉中国

山西省，在挂钩调整部分，与工龄挂钩时，机关事业单位退休人员一年工龄的单价只有1.1元、但是企业退休职工却有2元，相差了近一倍。

比如，同样40年工龄、事退只能涨44元、企退却可以涨80元。

还有北京、山东、河南这三个地区，也在一定程度上向企业退休职工倾斜了。

北京直接分档调整提低控高，山东是给年满特定年龄的企业退休职工更多倾斜，河南是针对1000元以下的低收入者多涨养老金。

原文来源 : 快乐老人报