我不是公职人员，我没有特意发表评论，但面对形形色色对公职人员退休金的说法，我想对一些基本的问题进行一些探讨。

有些人一直拿机关事业单位的养老金说事，说机关事业单位的养老金普遍高于企业单位。我觉得这很正常，公职人员为什么就不能高于社会平均水平呢？难道是他们对社会的贡献度小还是个人素质没有社会平均水平高呢？答案是否定的！没有他们就没有良好的社会运行秩序。

一，现在所说的机关事业单位已经被压缩得很小范围，以前的事业单位大多数己改制成为自负盈亏的经营企业。目前所包含的公职人员主要指军队、警察、政府公务人员、科研院校、文教卫生等。

二，军队、警察是高危职业，随时都会牺牲自己的一切，包括生命。政府公务员是社会发展进步的组织者，捍卫者，执行者。这些组织单位进入的标准及要求都高于其它一般组织，待遇当然也会高于社会平均值，这是世界通用的惯例。

三，国家公职人员是国家聘用的职员，其待遇当然由国家全全负责。有人说公务员在2014年前没有自已交社保，实际上是你没有弄懂雇主与雇工的关系。公职人员一般不直接创造经济利润，其生活福利费用一切均由雇主国家来承担，2014年前个人不交社保费，那是因为国家对公职人员的费用可以从国库里直接扣除和支出。2014年后改由公务员自己交社保，那是因为国家在他的工资里面又增发了一份社保费用。因为他们是国家机器组织，不搞经营生产，不会直接产生经济效益，其生活保障必须全部由国家负担。看似新办法与企业人员形成了一致，但他们的费用从哪来的？还不是从国库里发了工资再返交到社保吗，一进一出对国库来讲数字是没有改变的。这是由他的工作性质决定的，因为他们为国家服务就必然由国家负担，你为公司服务由公司发给你工资。

四，公职人员的退休金也只是社会平均的水平。与上市公司高管及中层管理人员比，动则上百万上千万，省长、市长的收入都不如一个董秘，甚至不如一名上市公司的中层干部，你说他们工资高吗？一个社会管理者，执法者，主权捍卫者难道工资不应该高于社会平均水平吗？而且他们人员占比已经消减到了很小的范围了。

五，企业单位是一个庞大的群体，而机关事业单位是一个相对比较独立的特殊群体。用普遍性与特殊性作比较其可比性就不高，无论从文化结构还是个人基本素养，机关事业单位的用人要求普遍高于企业单位的用人要求，如，各级政府公务人员，教师，医疗，科技，专业技术人员等是机关事业单位的主要力量，这是不争的事实，从这一点上看，待遇相对高于一般企业也在情理之中。要比较也是和各单位的专业技术人员比，而不是让一个教师一个医生一个科技工作者与一个普通的搬运工去比。

六，机关事业单位与企业及自主择业的退休金平均差别的一个更重要原因就是，工作年限的长短，缴社保费系数的高低。前者一般退休工龄都在35一40年左右，而后者有很多都在15年一30年左右。前者缴费系数均在1以上，而后者大多数在0.6，这自然形成了工作15年与工作35年的1一2倍的差距。

差别的形成有诸多原因，解决差别化不是根据你的需求而是你是否应得，相信养老金政策会逐步完善，最终达到合情，合理丶合法、平衡。

人虽然没有贵贱之分，但却有能力大小之别。找准自已的位置，适者生存，所有财富拥有者都有一本艰苦奋斗的历史，价值决定价格是人类社会永远不可能消失的法则。

原文来源 : 网易号-你是谁