最近，市民顾师傅和几位工友很闹心，他们因为一笔钱跟前东家发生了纠纷，还被对方告上了法庭。对此，顾师傅很委屈，他指责对方是利用他们不识字设下了陷阱。来看看怎么回事。

　　顾师傅：要我们赔偿7200块钱，我心里不服，不冤嘛。

　　离职两年被起诉

　　说起被“前东家”起诉，顾师傅和8位工友直呼冤枉。顾师傅介绍，他们都是六七十岁的老人，2020年，经人介绍到康城物业公司打工，后被对方派往怡新花园小区做保洁和绿化养护，工资在2000元左右。当年4月，公司和小区物业的外包协议到期，他们就此离职，而康城物业拖欠了他们每人两个月的工资。一个月后，负责人曹某给他们补发了一笔钱。

　　大妈：她光说3月份工资，这个付你们3月份的工资。

　　顾师傅介绍，后来他们通过维权拿回了剩余的一个月工资。原本以为双方再无瓜葛，没想到，时隔两年，康城物业负责人曹某以未履行合同将顾师傅他们诉至法院，说是索要公司预付的2020元劳务费及银行利息，并要求他们每人承担5000元律师费。

　　顾师傅：我们收到传票，才知道这个内容，预付工资。

　　“领欠薪”变成“预付劳务费”？

　　当初领的明明是拖欠的工资，怎么成了预付的劳务费呢？仔细回忆后，顾师傅想起领钱时曾在一张纸上签过字，由于不识字，并没有在意文书的内容。

　　顾师傅：账已经也结清了，法院同我们结清了，现在等于她反告我。

　　记者查看顾师傅提供的材料，发现双方签的是一份劳务协议，上面写明：顾师傅他们确认以现金方式收取了曹某预付的2020年5月1号到5月31号的劳务费，每人2020元。但几位老人坚称，对方支付的是欠薪，并且指责曹某在协议上动了手脚。

　　顾师傅：当时这个抬头上就没有2020的工资，还有5月1号到5月31号，这几个字我还是认得的，洋码字我认得，当时不得，以后是她添上去的。

　　突然成了被告、惹上官司，顾师傅他们愤愤不平。然而，白纸黑字写得很清楚，当初他们领的是“预付工资”。那么，曹某为何要把这些老人告上法庭？对于顾师傅他们的质疑，对方又如何回应呢？

　　曹某：这个不就是诈骗嘛，你以来做为由，把我钱骗走了，现在说是抵3月份的工资，有这个道理吗。

　　曹某指责：拿钱不办事

　　电话中，曹某表示，康城物业与怡新花园小区外包协议到期后，她计划带顾师傅他们去其他项目打工，为表诚意，双方签订了劳务协议，并且预付了一个月的劳务费。没想到，这些老人拿钱后不肯去上班，导致她陷入被动。

　　曹某：我当时说的很清楚的啊，你们如果能确定来，你们就把这个钱拿走，你们不确定来，你们就不能拿这个钱。

　　曹某：“白纸黑字”作证

　　曹某声称，她多次索要无果后，才决定诉至法院。当初说得很清楚，也签了协议，如今这帮人拿不识字当借口、指责内容造假，纯属无理取闹。

　　曹某：没有人帮他们代签字，他签的这个字又不能造假，他可以申请鉴定啊。

　　曹某说，公司跟顾师傅他们不存在雇佣关系，更谈不上欠薪。一听这话，几位老人火冒三丈：虽然当初没有签书面用工协议，但是有口头承诺，并且之前工资也是曹某发的。

　　大妈：曹文兰雇佣的，发钱都是曹文兰把钱打到姓周的主管跟前，发我们的工资。

　　为核实情况，记者找到怡新花园小区保洁项目的发包方，一名工作人员表示，顾师傅他们由康城物业聘用，其他不愿意透露。

　　怡新花园小区物业相关负责人：他们是跟着外包公司康城物业干的，跟我们没有那个，用工是他们的。

　　这群老人坚称，所领取的就是工资并不是预付款，但是他们拿不出相应证据；而曹某手中有劳务协议，还有白纸黑字的签名。法庭上讲究证据，两相对比，顾师傅他们显然陷入被动。步入老龄化社会，外出务工的老年人增多，类似纠纷给大家提了醒。

　　大妈：早晓得他这样，我们不签这个字了。

　　顾师傅：这是个教训。

　　大妈：着急的，觉都睡不着。

　　律师：双方涉及双重纠纷

　　顾师傅和工友懊悔当初签字太过草率，工资没拿到，还惹了官司。记者咨询律师得知，双方实际上存在双重纠纷。针对欠薪，顾师傅需要拿出劳务合同、考勤以及工资支付记录才能维权；而曹某诉讼顾师傅他们未履行合同证据确凿，除非有证据证明协议存在伪造等情形，否则，签字人就要承担违约责任。

　　擎天柱律师事务所律师 王云根：协议表面看是合法有效的，而且意思表示也非常的明确，预付5月份的工资，按照法律规定，双方签字认可视为对实际情况的确认。

　　老年打工者需提高防范意识

　　随着生活水平提高，年过六旬的老人尚有余力，外出打工者不在少数，而老年人往往受年龄、文化水平等条件限制，与用工单位签订协议过于草率，甚至不签协议，结果导致维权难，陷入被动。顾师傅的遭遇提醒老年打工者：要提高防范意识，务工时不仅要签订合同，还有仔细阅读条款。

　　擎天柱律师事务所律师  王云根：在签合同或者履行合同过程中，需要签字的，自己一定要慎重，明确，而且要清晰知道所签署的文件，上面载明的内容是什么，如果自己不识字，或者是无法理解，可以咨询相关专业的人士。

　　“超龄打工”跟用人单位不构成法律上的“劳动关系”，一旦发生纠纷，再没有协议，往往陷入维权困局。所以，超龄人员外出务工，务必签订书面合同，如果拿捏不准，可以让子女或者明理的掌掌眼。

原文来源 : 扬州电视台关注